В Башкортостане изменения в трудовом законодательстве обсудили на площадке фракции Госсобрания РБ

В Башкортостане прошло обсуждение изменений, предлагаемых для внесения в Трудовой кодекс. Поправки рассмотрели на заседании фракции «Единая Россия» в Госсобрании республики.

Как отметил руководитель фракции Рустам Ишмухаметов, 16 июня в Госдуму был внесен законопроект, регулирующий дистанционную занятость. Пандемия коронавируса стала своего рода катализатором внесения поправок в трудовое законодательство, поскольку миллионы людей перешли на временную удаленную работу, а действующий Трудовой кодекс ее никак не регулировал.

Аккумулировать вопросы, регулирующие дистанционную работу, предложено в главе 49.1. Это позволит применять единый подход для всех обозначенных в законопроекте категорий дистанционных работников.

«В ходе дискуссий с профсоюзами и работодателями было признано целесообразным на базе этой главы выделить раздел, регулирующий все вопросы удаленного труда. Было предложено интегрировать туда главу 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающуюся труда надомников. Пока, учитывая, что многие надомники – люди зрелого возраста и не слишком активно пользуются интернетом, решили главу про надомников оставить, но в нашем законопроекте предоставляется право надомникам по соглашению с работодателем переходить на регулирование по главе 49.1, которая была предложена», - пояснил Рустам Ишмухаметов.

В документе закрепляется три основных вида удаленной работы – постоянная, временная, и комбинированная. Временная дистанционная занятость подразумевает возможность работать «вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Комбинированная дистанционная занятость подразумевает чередование работы из офиса и из дома. Раньше эти понятия в Трудовом кодексе закреплены не были.

Ряд других норм коснется взаимоотношений между сотрудниками на «удаленке» и работодателем. В частности, им предлагается вести электронный документооборот. Исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. При переводе на временную удаленную занятость зарплата сотрудников, согласно законопроекту, будет сохраняться. Все локальные нормативные акты будут принимать с учетом мнения работников. Кроме того, у тех, кто работает «на удаленке», появится право быть офлайн — выполнение всех заданий за рамками оговоренного рабочего времени должно будет оплачиваться сверхурочно.

«Мы понимаем, что есть ситуации, такие как пандемия, когда переход происходит очень быстро. Поэтому была предусмотрена возможность упрощенного перевода на временную удаленную работу, без заключения дополнительных соглашений. Однако эти вопросы должны быть отрегулированы в дальнейшем локальным нормативным актом организации, приказом, принятым с учетом мнения профсоюзного органа», - подчеркнул Рустам Ишмухаметов.

В обсуждении поправок приняли участие начальник отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ирина Селиванова и Председатель Республиканского союза «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан» Гузель Мирошниченко, а также депутатский корпус.